Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3145
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 12170
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 15193
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2575
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2359
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 8517
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2712
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 3335
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 8222
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 4819
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.
