Jiné

Dobrý den,

ze strany Vašeho zaměstnavatele jde o jednání, které může mít znaky psychického teroru, jenž může mít za cíl Vás donutit ukončit pracovní poměr.
Jednou povinností zaměstnavatele vycházející z ust. § 38 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, je od vzniku pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem.
Váš zaměstnavatel jedná v rozporu se svými povinnostmi a Vy jej můžete nejlépe písemně na porušování povinností upozornit a trvat na tom, aby Vám byla práce přidělována. Tedy na začátku každého pracovního dne ho písemně požádejte nejlépe před svědky o přidělení práce a zároveň ho upozorněte, pokud Vám ji nepřidělí, že porušuje své povinnosti. Pokud Vám žádnou práci nepřidělí, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy.
Takové jednání zaměstnavatele, je-li dlouhodobého rázu, je považováno za šikanózní chování, proti kterému můžete dát podnět k oblastnímu inspektorátu práce.
-----
Ano cílem tohoto jednání z jeho strany je abych ukončil pracovní poměr. Z jeho strany mi nikdy přidělení práce ústně ani písemně za ten poslední měsíc neproběhlo.
Zaměstnavatel je dokonce nekontaktní a už nemám přístup ani do místa výkonu zaměstnání (místo výkonu = rodinný domek, který je uzamčený).
Bylo mi sděleno přes prostředníka, že mojím jednáním vzniká firmě škoda, kterou bude po mně vymáhat!