Pracuji 2006-2016 na jednom pracovišti. 12/2015 přišel zaměstnavatel s novým požadavkem: protože sloužím jednou týdně noční směnu, musím mít každoročně preventivní prohlídku. Ne, že by se mi to líbilo, ale chápu, že je to ze zákona povinnost a souhlasila jsem. Dostala jsem adresu smluvního lékaře, ke kterému mám jít. To se mi nelíbilo už vůbec, protože každé 2 roky chodím na prevenci ke své praktické lékařce, zaměstnavatel mi nedal možnost jinak, musela jsem jít k tomuto smluvnímu lékaři. Při objednání mi v této ordinaci bylo řečeno, že si mám přinést "výpis ze zdravotní dokumentace" od mojí obvodní lékařky. Tato mi výpis zhotovila, ale požadovala zaplatit 250, -Kč. Byla jsem v práci ubezpečena, že mi tato suma, stejně jako 300, - Kč za prevenci, bude následně proplacena. Absolvovala jsem prohlídku a nesla obě potvrzení k proplacení, doklad za "výpis" mi byl ale odmítnut a proplaceno jen 300, - Kč za prohlídku. Postupoval zaměstnavatel správně? Pokud ne, prosím o nějaký odkaz na základě čeho mi měl proplatit veškeré náklady, které mi s prohlídkou vznikly. Předem děkuji.
Jiné
Preventivní lékařská prohlídka zaměstnance, kdo platí výpis ze zdravotní dokumentace - zaměstnanec nebo zaměstnavatel?
- Základní údaje
- Kategorie: chat
- Zobrazení: 51
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Dobrý den,
náklady související s pracovnělékařskými službami hradí pro své zaměstnance zaměstnavatel. Spadá sem nejen náklady za provedené prohlídky u lékaře, speciální vyšetření, ale i potřebné výpisy ze zdravotnické dokumentace. Dle ust. § 43 odst. 4 zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách hradí posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu pro potřeby vydání lékařského posudku ten, kdo o něj žádá. Tedy i náklady související s pracovnělékařskými službami hradí pro své zaměstnance zaměstnavatel. Zaměstnavatel hradí též pořízení výpisu ze zdravotní dokumentace, pokud je k prohlídce vyžadován.
V tomto případě postupoval zaměstnavatel v rozporu se zákonem. Zaměstnavatel Vám musí proplatit i náklad za pořízení výpisu ze zdravotní dokumentace od praktického lékaře, bylo-li ho třeba pro účely provedení pracovnělékařské prohlídky. To vychází z ust. § 58 zákona 373/2011 Sb. , kde je stanoveno, že zaměstnavatel hradí pracovnělékařské služby poskytované podle tohoto zákona, s výjimkou posuzování nemocí z povolání, a sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách u nemocí z povolání a vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách po skončení rizikové práce, upravených v zákoně o ochraně veřejného zdraví.
Tato povinnost zaměstnavatele vychází i z ust. § 101 odst. 6 zákoníku práce, dle kterého je zaměstnavatel povinen hradit náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.
Na základě výše uvedené znovu (nejlépe písemně) s odkazem na uvedené ustanovení požádejte zaměstnavatele o proplacení nákladu na vydání výpisu ze zdravotnické dokumentace. Zaměstnavatel se nemůže této povinnosti zbavit, ani odkazem na to, že výpis po Vás požadoval lékař, který pracovní prohlídku prováděl.
náklady související s pracovnělékařskými službami hradí pro své zaměstnance zaměstnavatel. Spadá sem nejen náklady za provedené prohlídky u lékaře, speciální vyšetření, ale i potřebné výpisy ze zdravotnické dokumentace. Dle ust. § 43 odst. 4 zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách hradí posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu pro potřeby vydání lékařského posudku ten, kdo o něj žádá. Tedy i náklady související s pracovnělékařskými službami hradí pro své zaměstnance zaměstnavatel. Zaměstnavatel hradí též pořízení výpisu ze zdravotní dokumentace, pokud je k prohlídce vyžadován.
V tomto případě postupoval zaměstnavatel v rozporu se zákonem. Zaměstnavatel Vám musí proplatit i náklad za pořízení výpisu ze zdravotní dokumentace od praktického lékaře, bylo-li ho třeba pro účely provedení pracovnělékařské prohlídky. To vychází z ust. § 58 zákona 373/2011 Sb. , kde je stanoveno, že zaměstnavatel hradí pracovnělékařské služby poskytované podle tohoto zákona, s výjimkou posuzování nemocí z povolání, a sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách u nemocí z povolání a vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách po skončení rizikové práce, upravených v zákoně o ochraně veřejného zdraví.
Tato povinnost zaměstnavatele vychází i z ust. § 101 odst. 6 zákoníku práce, dle kterého je zaměstnavatel povinen hradit náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.
Na základě výše uvedené znovu (nejlépe písemně) s odkazem na uvedené ustanovení požádejte zaměstnavatele o proplacení nákladu na vydání výpisu ze zdravotnické dokumentace. Zaměstnavatel se nemůže této povinnosti zbavit, ani odkazem na to, že výpis po Vás požadoval lékař, který pracovní prohlídku prováděl.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment