Zkrácený úvazek, zkrácená pracovní doba učitelky mateřské školy MŠ zaměstnavatelem - je to v souladu se Zákoníkem práce? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 2. kvě 2015; Zobrazení: 31

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
pracuji jako učitelka v MŠ, která patří pod ZŠ. Ve třídě mám 28 dětí, provoz je od 6.45 do 16.30 hod. Já i druhá paní učitelka, která je už v důchodovém věku, jsme doposud pracovaly na celý úvazek. Z finančních důvodů nám pan ředitel chce tento úvazek zkrátit. Je mi 58 let, mám 4 roky do důchodu, zajímalo by mě, zda se na mě nevztahuje nějaká ochranná lhůta a zda je při tolika dětech ve třídě zkrácení pracovní doby možné. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dle zákona o pedagogických pracovnících stanovila vláda nařízením, že učitel mateřské školy má určen základní pedagogický úvazek 31 hodin týdně. Na práce související s přímou pedagogickou činností připadá 9 hodin týdně.
Ředitel školy je povinen stanovit přesnou výši základního pedagogického úvazku na začátku období školního vyučování konkrétnímu pedagogickému pracovníkovi. Tuto výši není oprávněn v daném období měnit. Ředitel školy si při stanovení základního pedagogického úvazku konkrétním pedagogickým pracovníkům počíná tak, aby dodržel zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. Porušení těchto zásad bude například neodůvodněné stanovení základního pedagogického úvazku v jiné výši jednomu pedagogickému pracovníkovi, pokud ostatní budou mít základní pedagogický úvazek stanoven na 31 hodin týdně.
Při pracovním poměru odpovídajícím stanovené týdenní pracovní době je možné v následujícím pololetí snížit týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti, nikoliv však plat.

Snížení platu je možné pouze při kratší pracovní době, podle ust. § 80 zákoníku práce však kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v ust. § 79 zákoníku práce může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zaměstnavatel ji tedy nemůže nařídit. “
Ve Vašem případě se uplatní ustanovení § 79 odst. 3 kdy, zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3. Je-li ve Vašem případě zaměstnavatelem stát, územně samosprávný celek (obec, kraj) či jiný zaměstnavatel uvedený v ust. § 109 odst. 3 ZP, nemůže Vám zaměstnavatel pracovní úvazek zkrátit, neboť by tím porušil ustanovení zákoníku práce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.