Jiné

Dobrý den,

dle ust. §53 odst. 2 zákoníku práce: „Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. “ Tedy výpovědní lhůta Vám po ukončení nemocenské bude pokračovat.

Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok. Za rok 2014 se Vám bude dovolená krátit dle ust. § 223 odst. 1 zákoníku práce. „Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Za rok 2015 Vám již dovolená z důvodu nemocenské jako překážky v práci příslušet nebude.

Po ukončení nemocenské nastoupíte do práce na dobu, než Vám uplyne výpovědní lhůta. Za tu dobu Vám náleží plat dle sjednané pracovní smlouvy a platových tabulek. Zaměstnavatel Vám musí přidělit takový druh práce, který byl sjednán a odpovídá sjednanému druhu práce v pracovní smlouvě. S převedením na jinou práci musíte souhlasit, nejde-li o převedení na jinou práci dle ust. § 41 zákoníku práce.