Jiné

Dobrý den,
dle zákoníku práce musí být výpověď písemná a předána zaměstnavateli. Jednání ze strany Vašich nadřízených je nesprávné a žádný pracovník na pozici vedoucího by si takový přístup neměl dovolit. Ve Vašem případě bych se obrátila na hlavního zaměstnavatele, ať Vám sdělí, v čem spatřuje neplatnost výpovědi. Dále máte dvě možnosti, buď budete trvat na platnosti podané výpovědi, s tím, že bude zachována i výpovědní lhůta a oznámíte hlavnímu zaměstnavateli doporučeným dopisem, že na výpovědi ze dne. , kterou jste mu předala dne … . trváte a výpovědní doba z této výpovědi skončí v souladu s ust. § 51 zákoníku práce uplynutím dvouměsíční lhůty tj. k … . Zároveň si sežeňte nějakého svědka nebo svědky (nejlépe spoluzaměstnance), kteří by Vám v případě sporu byli schopni dosvědčit, že jste zaměstnavateli skutečně výpověď předala. Pro příště je vždy lepší, předáváte-li výpověď zaměstnavateli si nechat na druhém vyhotovení výpovědi podepsat převzetí výpovědi nebo není-li to možné zaslat takovou výpověď doporučeně poštou.
Druhou možností je podat novou výpověď, kterou zašlete doporučeně poštou na adresu zaměstnavatele. Tak budete mít jistotu, že již existenci výpovědi nemůže zpochybnit. Zároveň si pohlídejte, aby Vám při skončení pracovního poměru zaměstnavatel vydal tzv. zápočtový list.
Vzor výpovědi zaměstnance z pracovního poměru naleznete na tomto odkazu: http://bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/vzory-zdarma.html
-----
Dobrý den, možná jsem to nepopsala úplně přesně. První výpověď jsem předala přímo mo vedoucí (pracuji jako pokladní v supermarketu). Po první zkušenosti, kdy mi slíbila povyýšení, které se nekonalo a výpověď roztrhala, jsem druhou výpověď zaslala přímo na hlavní centrálu doporučeným dopisem. Výpovědní lhůta měla začít běžet od 1.2. 2015. A od kolegyně z práce jsem se včera dozvěděla, že moje vedoucí, která se o té výpovědi dozvěděla nějakým způsobem zařídila, aby tuto výpověď označili za neplatnou a také roztrhali. Nevím jak dál postupovat.