Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Jsem nyní více než rok (od 2018) v dočasné pracovní neschopnosti. Vím, že nynější zaměstnavatel mi musí držet moje dosavadní místo, pokud ho nezruší. Zatím nemohu nastoupit na plný úvazek, ale zvládla bych pracovat na půl úvazku. V práci rozdělili mou pozici na dva půlúvazky, kde mě zastupují dvě kolegyně důchodkyně.

Mám smlouvu na dobu neurčitou (1/2 úvazek) a zaměstnavatel mě nutí dát výpověď. Když jsem měla dovolenou, tak dal inzerát na moje místo. Prý mám skončit do 14 dní. Teď mě nutí, abych podala dohodou o ukončení pracovního poměru s 2 měsiční výpovědní lhůtou. Místo mě má nastoupit jiná paní.

Chtěl bych vás požádat o radu ohledně pracovního poměru. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, druh sjednané práce - "vedoucí prodejny". V říjnu 2019 jsem byl požádán, zda bych chodil ve volných chvílích vypomáhat do výroby, na což jsem přistoupil. Nyní jsem se dozvěděl, že firma k 31.10.2019 ruší prodejnu, čili i mé pracovní místo.

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Momentálně jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN v trvání 1 roku (rakovina prsu). Nemohu se vrátit ze zdravotních důvodů na svoji pozici expedientky (fyzicky náročné). Byl mi schválen částečný invalidní důchod ČID 1 stupně.

Prosím o radu ve věci zaměstnance, který v aktuálním pracovním týmu odvádí dobrou práci, avšak lidsky do týmu zcela nezapadá a nabourává jeho chod a výkon. Má kvality, pro které bych jej chtěl převést na jinou pracovní pozici mimo tento tým. Věřím, že v nové pozici odvede práci dobrou a původnímu týmu se uleví.

2014-2019 pracuji jako HR Specialist v jedné firmě. Ač má moje pozice anglický název, tak náplň práce jsem měl vždy jako personalista. I s tím jsem byl přijat že budu dělat klasického personalistu. Momenátlně nás přebírá nové vedení a to po mě vyžaduje další věci navíc. Tyto práce jsou ve smyslu kreativního zařizování reklamy na nabory zaměstnanců, jednání s grafiky o podobě plakátů na naborové kapaně a další s tím související věci.

Zaměstnavatel nabízí transfer do jiné společnosti se zachováním všech stávajících podmínek, které mám momentálně garantované pracovní smlouvou. Já nechci přistoupit na transfer do jiné společnosti. Patří mi jako odstupné - legistaltivní minimum 2+3 měsíce platu, když nepodepíšu přechod do nové společnosti? S pozdravem. Oldřich

Mohu zaměstnat učitelku na tři pracovní smlouvy (učitel, vychovatel, asistent) s celkovou dobou 45 hodin? Děkuji. Ladislava

Pracuji u dopravní společnosti od roku 2004 jako řidič nákladních vozidel. Vedení společnosti se rozhodlo (společnost sídlí v Německu), že svojí pobočku v Lysé nad Labem z organizačních důvodů uzavřou. Chtějí po mě, abych přešel pracovat do Německa pod jejich smlouvu.

Ráda bych se informovala na změnu pracovního zařazení. Dělám 15 let na oddělení patologie jako odborný pracovník v laboratorních metodách (mám VŠ vzdělání přírodovědného směru) a vedení mi chce dát podepsat dodatek, kde je uvedena změna pracovního zařazení na "zdravotní laborant." Důvodem je prý změna v zákoně, kdy na oddělení patologie nesmí pracovat JOP (jiný odborný pracovník), ale jen zdravotní laborant.