Ukončení pracovního poměru z důvodu šikany a pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 20. kvě 2023; Zobrazení: 1637

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V práci, kde pracuji na zkrácený úvazek, jsem ID. Máme tu šikanu, všichni končí. Já bych chtěla dát 2 měsíční výpověď a zároveň v té době jít na PN. Jak mám postupovat? Než mě odvezou do blázince. Děkuji Ljuba.

Odpověď:

Zaměstnanec není pracovní neschopností nijak omezen v možnosti dát výpověď. Můžete tedy postupovat tak, jak Vám bude nejvíce vyhovovat. Můžete dát výpověď a následně jít do pracovní neschopnosti, stejně tak můžete jít nejprve na neschopenku a až následně dát výpověď.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.