Zrušení stevardek v RegioJet - může řidič autobusu odmítnout zapnout kávovar z bezpečnostních důvodů? (polití lidí, vybavení autobusu, zranění při havárii či prudkém zabrzdění) - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 26. leden 2020; Zobrazení: 1299

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji jako řidič autobusu u společnosti RegioJet. Mimo základního platu dostáváme i nenárokové osobní ohodnocení (OH). V mém případě je to cca 5.500 Kč. V srpnu 2019 firma zrušila stevardky, avšak chtěla zachovat stejnou úroveň služeb, včetně obdržení horkých nápojů zdarma, které stevardka během jízdy roznášela.

Proto nám vedoucí nařídili, abychom kávovar nechali zapnutý, aby si cestující mohli během jízdy sami pro kávu chodit. S tím jsme zásadně z bezpečnostních důvodů nesouhlasili a navíc tím cestující nepřímo vybízíme porušovat zákon, který hovoří o připoutání se během jízdy. Nadřízení toto připustili, nicméně nás upozornili, že pokud nebudeme kávovar zapínat, zkrátí nám výplatu o výše zmíněné OH. A toto se i děje. Přesto, že já kávovar zapínám (jelikož si nemohu dovolit o tak vysoké částky přicházet), tak na základě zcela neověřitelných písemných stížností od cestujících mi OH také nebylo vyplaceno. Když jsem se ohradil, že to není pravda, jelikož kávovar zapínám, nezajímalo je to. Toto se může opakovat stále, proto jsem se na vás obrátil. Lze se proti tomu nějak bránit i když je OH nenárokové? Postupují nadřízení v souladu se zákonem? Děkuji, Tomáš.

Odpověď:

Nárokovost osobního ohodnocení závisí na tom, jakým způsobem je zachyceno v dokumentech. Pokud bylo ve smlouvě nebo ve mzdovém výměru uvedeno, že kromě základní mzdy náleží zaměstnanci osobní ohodnocení ve výši 5.500 Kč, stalo se nárokovou složkou a nelze jej takto jednoduše odebrat.
Pokud je uvedeno, že o osobním ohodnocení v daném měsíci rozhoduje zaměstnavatel, který může rozhodnout o osobním ohodnocení ve výši 0 - 5 500 Kč, pak je postup zaměstnavatele v souladu se zákonem, pokud jde o osobní ohodnocení. Přiznávání ohodnocení nesmí být diskriminační, musí být u všech zaměstnanců postupováno podle stejného klíče.
Samostatnou otázkou je případné porušování právních předpisů, pokud jde o bezpečnost.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.