Výpověď z důvodu odmítnutí plného úvazku zaměstnancem - právo na odstupné (zaměstnanec pečuje o osobu blízkou a plný úvazek nemůže přijmout) - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 5. prosinec 2019; Zobrazení: 1540

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Starám se o manžela, který má 4. stupeň invalidity proto dělám na poloviční úvazek, nyní ale po mně žádá zaměstnavatel z provozních důvodů přejít na plný úvazek, jelikož přibylo práce (pracuji jako zdravotní sestra), který já odmítám jelikož to nezvládnu skloubit práci i péči o manžela.

Mám v tomto případě nárok na odstupné, když zaměstnavatel řekl pokud nevezmu plný úvazek, že budu muset skončit? Má vůbec právo to po mě chtít. Děkuji za odpověď s pozdravem Jiřina.

Odpověď:

Pokud máte uzavřenu smlouvu na zkrácený úvazek, může Vám zaměstnavatel změnu pouze navrhnout, nemůže Vás nutit.
Zaměstnavatel v tomto případě bude jen těžko hledat relevantní výpovědní důvod podle § 52 zákoníku práce. Nabízí se tzv. nadbytečnost, nicméně z judikatury vyplývá, že se nemůžete se stát nadbytečnou ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce v příčinné souvislosti s organizační změnou, která spočívá ve zrušení pracovního místa s kratší pracovní dobou, na kterém jste podle pracovní smlouvy působila a které bylo následně nahrazeno pracovním místem s týmž druhem práce, ale se stanovenou týdenní pracovní dobou.
Správným postupem by bylo, aby zaměstnavatel přijal další osobu na poloviční úvazek a tím doplnil stav.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.