Do jaké výše ručí zaměstnanec zaměstnavateli za škody

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 15. červen 2010; Zobrazení: 8274

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Uzavřela jsem dohodu o pracovní činnosti, bez uzavření dohody o hmotné zodpovědnosti. Pracuji jako pokladní a při předávání peněz mi není umožněno být přítomna. Dosud vše probíhalo bez problémů, nyní ovšem po osmi měsících co pracuji u zaměstnavatele, mi bylo řečeno, že mi chybělo minulý týden v pokladně sedm tisíc. Dokonce mi ani nezavolali, že nemám jít do práce, že mi hodiny zrušili, nechali mě přijít do práce a pak mi to oznámili a poslali následně domů. Prodejna je zabezpečena kamerovým systémem, při odchodu prohlížejí batohy a jiná zavazadla.
Můžete mi prosím napsat, jak se v tomto případě bránit, pokud budou chtít peníze nahradit, či mě propustit, či mi strhnout dosud nevyplacenou mzdu? Mají na to právo? Prosím o pomoc. Děkuji Sandra

Odpověď:

Dle zákona odpovídáte za škodu, kterou zaměstnavateli způsobíte z nedbalosti do výše čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku. Přičemž je zaměstnavatel povinen prokázat zavinění konkrétní osoby zaměstnance.
Pokud Vám peníze strhnou, je Vaše jediná obrana žaloba k soudu. Pokud Vás propustí, a Vy budete mít dojem, že jde o neoprávněnou výpověď, je rovněž jediná obrana a to soudní cestou. Ve Vašem případe je však výsledek soudního řízení nejistý, proto si rozmyslete, zda investujete do soudního sporu mnoho času a také finančních prostředků.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.