Specifikace druhu práce u pozice OPERÁTOR-MECHANIK

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 26. červenec 2019; Zobrazení: 1243

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chci se zeptat, zda když mám v pracovní smlouvě uvedenou pracovní pozici "operátor-mechanik", opravňuje to vedoucí pracovníky nasazovat mě libovolně na jakoukoli práci ve výrobě. Výroba byla odjakživa rozdělena na oddělení se specifickými skupinami výrobních operací, každé má své vedoucí pracovníky a zaměstnanci jim jsou administrativně přiděleni.

Přesun pracovníka z jednoho oddělení na jiné se vždy dělo na základě oboustranné dohody, to se v minulosti stalo i mě. Teď ale vyšší vedoucí pracovník potřebuje zaplnit personální mezery, a když jsem řekl, že s přeřazením na práci na jiném výrobním oddělení nesouhlasím, jednostranným nařízením obě oddělení sloučil a náležitě nás poučil, že dosavadní letitá praxe nic neznamená a kterýkoli zaměstnanec může být nasazen na jakoukoli práci.
Jedná se v tomto případě o převádění na jinou práci ve smyslu zákoníku práce, nebo nejedná? Děkuji, Zdeněk.

Odpověď:

O převedení na jinou práci se v tomto případě nejedná. Muselo by dojít k úplnému převedení na jiný druh práce.
Posouzení situace závisí na Vaší pracovní smlouvě, resp. na náplni práce. Operátor-mechanik je velmi obecný pojem, důležité je proto vymezení, co tato práce obsahuje (mělo by být uvedeno v některém ze zmíněných dokumentů). Zároveň je důležité, jestli zmíněné dokumenty neobsahují častou větu, že zaměstnanec je povinen vykonávat i další práce nařízené vedoucím.
Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci odpovídající druhu práce, který je uvedený v pracovní smlouvě.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.