Pracovní právo - nezařazené dotazy
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2686
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Obracím se na Vás s žádostí o radu, zda je výpověď daná zaměstnavatelem platná: Výpověď dle § 52 písmene e), Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Pracovní poměr skončí dle § 51 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce po 2 měsíční výpovědní lhůtě uplynutím dne 30. 6. 2010.
Jsme stavební firma. Zaměstnanec má epilepsii, na základě které nesmí pracovat ve výškach. Na základě toho mu společnost dala výše uvedenou výpověď, bez odstupného s 2 měsíční výpovědní lhůtou, s tím, že doklad o neschopnosti vystavil pouze obvodní lékař, jelikož společnost nemá smluvně Závodní preventivní péči zajištěnou. Stačí toto potvrzení pro platnost výpovědi? Pakliže ne, do kterého zdravotnického zařízení nebo ke komu máme poslat zaměstnance, aby nám posoudil a vystavil platné posouzení o zdravotním stavu zaměstnance? Ten se neusále odvolává na neplatnost výpovědi a naše společnost se s ním nechce soudit, ale zároveň s ním není dohoda možná. Předem Vám děkuji za pomoc a odpověď. Marie
Jsme stavební firma. Zaměstnanec má epilepsii, na základě které nesmí pracovat ve výškach. Na základě toho mu společnost dala výše uvedenou výpověď, bez odstupného s 2 měsíční výpovědní lhůtou, s tím, že doklad o neschopnosti vystavil pouze obvodní lékař, jelikož společnost nemá smluvně Závodní preventivní péči zajištěnou. Stačí toto potvrzení pro platnost výpovědi? Pakliže ne, do kterého zdravotnického zařízení nebo ke komu máme poslat zaměstnance, aby nám posoudil a vystavil platné posouzení o zdravotním stavu zaměstnance? Ten se neusále odvolává na neplatnost výpovědi a naše společnost se s ním nechce soudit, ale zároveň s ním není dohoda možná. Předem Vám děkuji za pomoc a odpověď. Marie
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 14216
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Obracím se na Vás s žádostí o radu, zda je výpověď daná zaměstnavatelem platná: Výpověď dle § 52 písmene e), Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Pracovní poměr skončí dle § 51 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce po 2 měsíční výpovědní lhůtě uplynutím dne 30. 6. 2010.
Jsme stavební firma. Zaměstnanec má epilepsii, na základě které nesmí pracovat ve výškach. Na základě toho mu společnost dala výše uvedenou výpověď, bez odstupného s 2 měsíční výpovědní lhůtou, s tím, že doklad o neschopnosti vystavil pouze obvodní lékař, jelikož společnost nemá smluvně Závodní preventivní péči zajištěnou. Stačí toto potvrzení pro platnost výpovědi? Pakliže ne, do kterého zdravotnického zařízení nebo ke komu máme poslat zaměstnance, aby nám posoudil a vystavil platné posouzení o zdravotním stavu zaměstnance? Ten se neusále odvolává na neplatnost výpovědi a naše společnost se s ním nechce soudit, ale zároveň s ním není dohoda možná. Předem Vám děkuji za pomoc a odpověď. Marie
Jsme stavební firma. Zaměstnanec má epilepsii, na základě které nesmí pracovat ve výškach. Na základě toho mu společnost dala výše uvedenou výpověď, bez odstupného s 2 měsíční výpovědní lhůtou, s tím, že doklad o neschopnosti vystavil pouze obvodní lékař, jelikož společnost nemá smluvně Závodní preventivní péči zajištěnou. Stačí toto potvrzení pro platnost výpovědi? Pakliže ne, do kterého zdravotnického zařízení nebo ke komu máme poslat zaměstnance, aby nám posoudil a vystavil platné posouzení o zdravotním stavu zaměstnance? Ten se neusále odvolává na neplatnost výpovědi a naše společnost se s ním nechce soudit, ale zároveň s ním není dohoda možná. Předem Vám děkuji za pomoc a odpověď. Marie
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 7390
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Obracím se na vás s následujícím dotazem :
- podala jsem výpověď z pracovního poměru a měla jsem v úmyslu podnikat ve stejném oboru, v jakém jsem dosud zaměstnaná....to by v mém případě znamenalo, že by za mnou od mého současného zaměstnavatele odešli i někteří klienti a jemu tak vznikla určitá peněžní škoda
- ale....v pracovní smlouvě je v povinnostech pracovníka následující odstavec : " nekonkurovat zaměstnavateli, nepoužívat poznatky získané při práci ve prospěch jiné firmy nebo jiných osob nebo ve svůj prospěch a ke škodě firmy a to i po ukončení pracovního poměru nejméně po dobu dvou let "
- byla jsem upozorněna na to, že by se mohlo jednat o formu konkurenční doložky a tím by mé jednání bylo protiprávní
Tudíž se chci zeptat : jedná se o formu konkurenční doložky a pokud ano, má všechny náležitosti a co z toho pro mne vyplývá? Předem děkuji, Laura
- podala jsem výpověď z pracovního poměru a měla jsem v úmyslu podnikat ve stejném oboru, v jakém jsem dosud zaměstnaná....to by v mém případě znamenalo, že by za mnou od mého současného zaměstnavatele odešli i někteří klienti a jemu tak vznikla určitá peněžní škoda
- ale....v pracovní smlouvě je v povinnostech pracovníka následující odstavec : " nekonkurovat zaměstnavateli, nepoužívat poznatky získané při práci ve prospěch jiné firmy nebo jiných osob nebo ve svůj prospěch a ke škodě firmy a to i po ukončení pracovního poměru nejméně po dobu dvou let "
- byla jsem upozorněna na to, že by se mohlo jednat o formu konkurenční doložky a tím by mé jednání bylo protiprávní
Tudíž se chci zeptat : jedná se o formu konkurenční doložky a pokud ano, má všechny náležitosti a co z toho pro mne vyplývá? Předem děkuji, Laura
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 7271
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Obracím se na vás s následujícím dotazem :
- podala jsem výpověď z pracovního poměru a měla jsem v úmyslu podnikat ve stejném oboru, v jakém jsem dosud zaměstnaná....to by v mém případě znamenalo, že by za mnou od mého současného zaměstnavatele odešli i někteří klienti a jemu tak vznikla určitá peněžní škoda
- ale....v pracovní smlouvě je v povinnostech pracovníka následující odstavec : " nekonkurovat zaměstnavateli, nepoužívat poznatky získané při práci ve prospěch jiné firmy nebo jiných osob nebo ve svůj prospěch a ke škodě firmy a to i po ukončení pracovního poměru nejméně po dobu dvou let "
- byla jsem upozorněna na to, že by se mohlo jednat o formu konkurenční doložky a tím by mé jednání bylo protiprávní
Tudíž se chci zeptat : jedná se o formu konkurenční doložky a pokud ano, má všechny náležitosti a co z toho pro mne vyplývá? Předem děkuji, Laura
- podala jsem výpověď z pracovního poměru a měla jsem v úmyslu podnikat ve stejném oboru, v jakém jsem dosud zaměstnaná....to by v mém případě znamenalo, že by za mnou od mého současného zaměstnavatele odešli i někteří klienti a jemu tak vznikla určitá peněžní škoda
- ale....v pracovní smlouvě je v povinnostech pracovníka následující odstavec : " nekonkurovat zaměstnavateli, nepoužívat poznatky získané při práci ve prospěch jiné firmy nebo jiných osob nebo ve svůj prospěch a ke škodě firmy a to i po ukončení pracovního poměru nejméně po dobu dvou let "
- byla jsem upozorněna na to, že by se mohlo jednat o formu konkurenční doložky a tím by mé jednání bylo protiprávní
Tudíž se chci zeptat : jedná se o formu konkurenční doložky a pokud ano, má všechny náležitosti a co z toho pro mne vyplývá? Předem děkuji, Laura
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 7762
Podmínky pro provoz chráněné dílny
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dobrý den, prosím o odpověď, zda v chráněné dílně mohou být zaměstnaní lidé, kteří nemají žádné postižení tedy žádný částečný ani plný invalidní důchod. Děkuji, Iveta
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 16142
Vznik chráněné dílny a podmínky provozování
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dobrý den, prosím o odpověď, zda v chráněné dílně mohou být zaměstnaní lidé, kteří nemají žádné postižení tedy žádný částečný ani plný invalidní důchod. Děkuji, Iveta
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 6062
Chráněná dílna - podmínky vzniku a povinnosti
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dobrý den, prosím o odpověď, zda v chráněné dílně mohou být zaměstnaní lidé, kteří nemají žádné postižení tedy žádný částečný ani plný invalidní důchod. Děkuji, Iveta
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2589
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2067
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 7272
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
