Pracovní právo

Jsem na rodičovském příspěvku RP synovi je 2,5 roku. Rodičovský příspěvek RP budu pobírat do 4 let věku, tj. 27.2.2022. V práci mám smlouvu na dobu neurčitou (byla jsem tam cca 6 let před nástupem na mateřskou dovolenou). Můj dotaz: Pracovní smlouvu jsem měla na 2 provozovny.

Pracuji v automotive, firma snižuje stavy z důvodu poklesu odvolávek ze strany zákazníka. V případě, že dostanu výpověď za nadbytečnost, může mi zaměstnavatel uložit ve výpovědní lhůtě "short work", tedy 60% s tím, že budu doma a pak mi dát odstupné? Popřípadě když je odstupné počítáno z průměrného výdělku počítá se tam ponížení právě u těch 60%? Děkuji.

Může mně zaměstnavatel nařídit, že jeden pracovní den v týdnu (středa) mám zůstat doma a během ostatních čtyř pracovních dnů musím odpracovat zákonem stanovený počet 40 hodin/týden (s přestávkami 42,5 hod. /týden)? Tzn. , že bych každý zbývající den (pondělí, úterý, čtvrtek a pátek) musel být v práci 10 hodin. Děkuji.

Již 10 let (2010-2020) pracuji u jedné společnosti. Zaměstnavatel mně nově tlačí do toho, abych podepsal ukončení pracovního poměru dohodou a následně novou pracovní smlouvu u jeho druhé, dceřiné společnosti. Obě společnosti se zabývají tím samým odvětvím, náplň práce i mzda zůstanou stejné, podmínky zůstanou stejné, pouze formálně ukončím HPP u jedné společnosti a začnu u druhé.

Po roce (nyní 7/2020) neschopnosti jsem byla uznána závodním lékařem jako pracovně nezpůsobilá, nemoc z povolání zatím prokázána není, jen je podána. Chce, abych dala já výpověď dohodou bez nároku na odstupné, firma pro mě nemá žádnou jinou práci. Za chvíli mi končí dovolená a já nevím, co dělat, děkuji Jitka.

V roce 2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou MD. Po ukončení jsem nastoupila na řádnou dovolenou ŘD a teprve poté na rodičovskou dovolenou RD (trvá do března 2021). Firma, ve které jsem do té doby pracovala poté převedla své zaměstnance do jiné firmy, peníze za dovolenou jsem dodnes neobdržela.

V zaměstnání děláme pravidelné BOZP školení formou e-learningu. Do kurzů se přihlašujeme našim korporátním číslem a heslem. Po absolvování kurzu a splnění testu se nám vygeneruje certifikát, který následně musím vytisknout, podepsat a předat na personální oddělení. Chtěla bych se tedy zeptat, je potřeba tyto certifikáty opravdu tisknout?

Od srpna 2019, má zaměstnanec 2 pracovní smlouvy u jedné firmy, jedna na 80% - na dobu určitou ukončena k 30.5.2020, neprodloužena, ukončena. Druhá na 20% - doba neurčitá. Podaná výpověď k 31.5.2020, a konec druhého poměru k 31.7.2020. Od 1.6. tedy trvá PP pouze na 20%, - nařízená docházka od 10:00-12:06, denně - záměr.

Již nějakou dobu jsem pracovala jako prodavačka v jednom hračkářství (k 30.4.2020 mi neprodloužili smlouvu kvůli snižování stavů). Jak je dobře známo, tak několik týdnů byly z vládního nařízení takovéto prodejny mezi těmi co měly zavřeno. Až díky náhledu do výplatní pásky (cca kolem 18.5.2020) jsem zjistila, že mi zaměstnavatel napařil na duben (kdy jsme byli všichni povinně doma) všechny dny mé dovolené.

Chci se zeptat, jestli mi může zaměstnavatel snížit základní mzdu. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou a stále pracuji na stejné pozici. Zaměstnavatel začal původní základ rozdělovat na třetiny. 2/3 tvoří základ a zbytek se dělí na další 3 kategorie: