Pracovní právo

Rád bych se zeptal na možnost ukončení pracovního poměru dle § 51a.   Situace: Jednatelé (majitelé) Gama Ocel, spol. s r. o. 25.8.2022 prodali své obchodní podíly společnosti GACEL Holding s. r. o. Zaměstnanci se o provedeném úkonu dozvěděli 26.8.2022. Já osobně jsem nyní podal výpověď dle § 51a zákoníku práce.

Lze uzavřít kvalifikační dohodu se zaměstnancem, který pracuje na DPČ? Dohoda je uzavřena na dobu neurčitou. Zaměstnanec je studentem VŠ, který nastupuje do posledního ročníku studia. Dohoda DPČ byla uzavřena od 1/2022. Je možné takto uhradit školné za takového zaměstnance za školní rok 2022/2023, s tím, že je dohodnuto, že po ukončení studia s ním bude uzavřena pracovní smlouva na HPP. Děkuji za odpověď.

Firma, kde jsem zaměstnaná na trvalý pracovní poměr - na dobu neurčitou, bohužel po nešťastné události (požáru) nebude schopná minimálně rok plnohodnotně fungovat - tudíž není možno vykonávat práci, kterou mám uvedenou v pracovní smlouvě - Technolog vývoje (technologie vyhořela).

Pracuji od 5:30 do 14:00. Mám nárok na nějakou finanční částku za noční směnu? Je to pět dní v týdnu a dá se žádat i zpětně, a kolik let? Ve smlouvě není nic uvedeno. Děkuji za odpověď.

Od ledna 2022 jsem byla v dlouhodobé pracovní neschopnosti (duševní onemocnění), což skončilo přiznáním invalidity 1. stupně. V zaměstnání jsem se v červenci 2022 dohodla na úpravě druhu práce a pracovního úvazku, nyní chodím na 4 hodiny denně, zařazení do nižší platové třídy jako referent (referentku jsem vykonávala i před nemocí, ale ve vyšší platové třídě a vyšší psychické náročnosti).

Jsem učitelka v důchodovém věku. Až do června 2022 jsem pracovala na plný úvazek. Od září šk. roku 2022/2023 budu pracovat dál, ale pouze na poloviční úvazek. Novou pracovní smlouvu ještě nemám podepsanou. Stále podle mne platí dosavadní smlouva na dobu neurčitou, kde vzhledem ke 100% úvazku bych měla mít nárok na 40 dnů placeného volna ve 100% výši platu během letních prázdnin.

Jsem na rodičovské dovolené RD 3 roky (2019-2022). Na mateřskou dovolenou MD jsem nastupovala v dubnu 2019. Pracovala jsem ve firmě Fors Trade s. r. o. , která je nyní v insolvenci. Firma během moji mateřské dovolené změnila sídlo firmy a přesunula se z Prahy do Roudnice nad Labem. Já mám však podepsanou smlouvu jen na Prahu.

Pracuji pro americký korporát v centru sdílených služeb, mám na starosti fakturaci. Zaměstnavatel mě nutí chodit do práce ve státní svátek. Pokud odmítnu, tak se mi samozřejmě zkrátí bonusy, takže se to snažím neodmítat. Nicméně v poslední době nám začali zakazovat vybírat si místo státního svátku náhradní volno, a musím si jej nechat proplatit.

Pro špatnou psychickou atmosféru v práci a dlouhodobé neřešení problémů, jsem napsala, "dopis" kde popisuji situaci. Nechala jsem ho volně ležet v jídelně, aby si mohl každý přečíst, firma mě chce propustit na dohodu ke 30.6.2022, tu jsem nepodepsala. Pracuji tam 8 let (2014-2022), bez problémů, dělám přesčasy, soboty, svátky, nikdy jsem neodmítla jakoukoliv práci, v kolektivu jsem oblíbená a většina za mnou stojí.

Manžel pracuje v jedné společnosti od října 2021. Po skončení zkušební doby 3 měsíce tedy 31.12.2021 mu byla nabídnuta smlouva na dobu určitou (nebo vyhazov) do 31.3.2022 a po skončení mu nyní běží další prodloužení do 30.9.2022. Muž dal výpověď, kdy mu pracovní poměr konci 31.7.2022. V práci mu tvrdí, že má nárok pouze na 1 den dovolené. Je toto možné, když v práci pracuje již 9 měsíců? Dle smlouvy nárok 25 dní. Děkuji. Hezký zbytek dne.