Pracovní právo

Ukončení rodičovské dovolené (12.8.2015) a nový zákon o státní službě. Týká se mě nový zákon o státní službě? Od 2000 jsem byla zaměstnancem Pozemkového fondu ČR. V době, kdy jsem byla na rizikovém těhotenství s třetím dítětem, bylo rozhodnuto, že moje pracovní místo bude zrušeno (k 1.7.2012).

Můj poslední zaměstnavatel mě zaměstnal jako zástup za pracovnici, která odešla na MD. Mám tedy smlouvu na dobu určitou. Uvedená kolegyně plánuje MD na 3 roky, je tedy možné, aby mně zaměstnavatel 3x prodlužoval smlouvu na dobu určitou? Slyšela jsem, že smlouvu na dobu určitou (vždy na 1 rok) lze uzavřít pouze na 2 po sobě jdoucí roky, pak by měla být sepsána na dobu neurčitou. Děkuji, Petra

Můj poslední zaměstnavatel mě zaměstnal jako zástup za pracovnici, která odešla na MD. Mám tedy smlouvu na dobu určitou. Uvedená kolegyně plánuje MD na 3 roky, je tedy možné, aby mně zaměstnavatel 3x prodlužoval smlouvu na dobu určitou? Slyšela jsem, že smlouvu na dobu určitou (vždy na 1 rok) lze uzavřít pouze na 2 po sobě jdoucí roky, pak by měla být sepsána na dobu neurčitou. Děkuji, Petra

Můj poslední zaměstnavatel mě zaměstnal jako zástup za pracovnici, která odešla na MD. Mám tedy smlouvu na dobu určitou. Uvedená kolegyně plánuje MD na 3 roky, je tedy možné, aby mně zaměstnavatel 3x prodlužoval smlouvu na dobu určitou? Slyšela jsem, že smlouvu na dobu určitou (vždy na 1 rok) lze uzavřít pouze na 2 po sobě jdoucí roky, pak by měla být sepsána na dobu neurčitou. Děkuji, Petra

Jsem zaměstnán jako lékař na plný úvazek v nemocnici. Kolega, který pracuje jako primář v jiné, nedaleké nemocnici, mě v nedávné době poprosil, zda bych mohl dočasně pracovně vypomoci jeho oddělení, a to formou služby asi 1x za měsíc, souhlasil jsem a byla mi navržena forma smlouvy – dohoda o provedení práce.

Jsem zaměstnán jako lékař na plný úvazek v nemocnici. Kolega, který pracuje jako primář v jiné, nedaleké nemocnici, mě v nedávné době poprosil, zda bych mohl dočasně pracovně vypomoci jeho oddělení, a to formou služby asi 1x za měsíc, souhlasil jsem a byla mi navržena forma smlouvy – dohoda o provedení práce.

Jsem zaměstnán jako lékař na plný úvazek v nemocnici. Kolega, který pracuje jako primář v jiné, nedaleké nemocnici, mě v nedávné době poprosil, zda bych mohl dočasně pracovně vypomoci jeho oddělení, a to formou služby asi 1x za měsíc, souhlasil jsem a byla mi navržena forma smlouvy – dohoda o provedení práce.

Pracuji jako lékař zaměstnanec v nemocnici v nepřetržitém provozu v úvazku 0,8. Zaměstnavatel počítá moje přesčasy až do počtu hodin korelujících s úvazkem 1,0 jako normální práci a až nad úvazek 1,0 (což je měsíčně 2–5 hodin) jako práci přesčas. Je to jistě pro něj výhodnější, pro mě nikoli. Má na takové jednání právo?

Jsem v předatestační přípravě a nyní bych měla atestovat. Ptala jsem se na personálním oddělení, na kolik dnů volna před atestací mám od zaměstnavatele nárok – domnívala jsem se, že ze zákona je alespoň týden. Bylo mi odpovězeno, že ze zákona sice týden je, ale jen pokud se kvalifikace zvyšuje, což prý v mém případě neplatí – u mě se prý jedná jen o prohlubování kvalifikace.

Jsem v předatestační přípravě a nyní bych měla atestovat. Ptala jsem se na personálním oddělení, na kolik dnů volna před atestací mám od zaměstnavatele nárok – domnívala jsem se, že ze zákona je alespoň týden. Bylo mi odpovězeno, že ze zákona sice týden je, ale jen pokud se kvalifikace zvyšuje, což prý v mém případě neplatí – u mě se prý jedná jen o prohlubování kvalifikace.