Pracovní právo

Lze následující mail, který byl odeslán všem zaměstnancům společnosti na jejich pracovní maily v rámci zpravodaje zaměstnavatele, považovat za formu veřejného příslibu dle občanského zákoníku? podotýkám, že zaměstnanců je více jak 2000.

Dlouhodobě jsem zaměstnaná na pozici referentka majetkové správy, kdy mojí náplní práce bylo věcně a právně složitá majetkoprávní problematika. Od ledna 2022 jsem byla dlouhodobě nemocná. Od poloviny r. 2022 mi byla přiznána invalidita 1. stupně duševní onemocnění.

Mám nepravidelně rozvrženou pracovní dobu So, Ne, Po, Út, St, Čt, Pá  a druhý týden Po, Út, St, od 6:30-15:00h. Pracuji jako elektrikář - údržbář. Zaměstnavatel nám tvrdí, že pokud směna vychází na svátek např. 1.1. a chtěl bych volno, tak si musím vzít dovolenou. Náhradní volno za svátek také neuznává. Jinak když jsem ve svátek v práci, tak vše proplácí dle zákona.   Za odpověď předem děkuji.

Několik let jsem pracovala pro zaměstnavatele, který nyní bohužel končí. Měla jsem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s plným úvazkem. Otěhotněla jsem a po narození dítěte jsme upravili pracovní smlouvu na 20 h týdně a nastoupila jsem tedy zpět do práce. Nyní jsou synovi dva roky.

Jsem OSVČ, pracuji v turismu jako průvodkyně a delegátka. S jednou cestovní kanceláří jsem po online pohovoru měla podepsat pracovní smlouvu na léto 2023. Dostala jsem od této CK písemnou pracovní nabídku. Po další emailové korespondenci a zaslání různých vyplněných dokumentů jsem mnou podepsanou smlouvu poslala emailem do CK.

Na základě lékařské zprávy a doporučení jsem zaměstnavatele (státní instituce) požádala o zakoupení ergonomické kancelářské židle. Pracuji zde 23 let intenzivně u PC. Asistentka prodejní společnosti mi doporučila typ židle Adaptic (podle studií jeden ze dvou výrobců, kteří odpovídají deklarovanému účelu), který mi půjčili na týden vyzkoušet.

Má zaměstnavatel právo mi kontrolovat batoh? Při příchodu na vrátnici jsem nucen si nechat prohlédnout batoh. Při odchodu bych to pochopil, ale při příchodu mi to přijde špatně. Na vrátnici není ani rám na detektor kovů, ani se nepoužívá ruční přístroj na kontrolu jako třeba na letištích. Dřív se používal, ale hodně lidí si stěžovalo, že je to protiprávní, proto to pak rychle přestalo.

Jsem v situaci, kdy momentálně jsem na rodičovské dovolené. Do zaměstnání mám nastoupit 1.9.2023. Pracovala jsem na 33% úvazek na dobu neurčitou a k tomu u stejného zaměstnavatele na 75% jako asistentka pedagoga, tato smlouva na asistenta pedagoga mi byla před nástupem na mateřskou celkem 4x dána na dobu určitou a nyní je tedy zaniklá.

U nás v práci náš nadřízený dává dýchat, zda nejsme pod vlivem alkoholu. Nyní se stala situace, kdy dvěma zaměstnancům dal dýchnout. Několik minut před tím snědli zákusek, byla jim naměřená hodnota 0.120 a 0.189. Podotýkám, nic nepili. Po 10 minutách byla naměřená hodnota 0.09 a 0.011. Je tato zkouška negativní? A má právo se zaměstnancem udělat zápis? Moc děkuji za odpověď. Agáta.

Máme problémového zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti cca. od 2.2.2023. Tento zaměstnanec neměl lékařem stanovené vycházky, ale byl několikrát viděn, jak se prochází po obci. Zaměstnanec byl informován o tom, že byl několikrát viděn, den po informaci přišel datovou schránkou dokument o změně neschopnosti - připsané vycházky.