Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 1178
Od 11/2021 jsem nastoupil do nového zaměstnání, smlouva na dobu neurčitou. 11/2022 jsem ze zdravotních důvodů nastoupil do pracovní neschopnosti. Na jaře 2023 zaměstnavatel vyhodnotil, že mne nepotřebuje a uzavřeli jsme během trvání mojí neschopnosti dohodu o ukončení PP k 30.6.2023. Tato mj. říká, že mi bude proplacena veškerá nevyčerpaná řádná dovolená.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 641
Končím k 27.8.2023 rodičovskou dovolenou (3 roky). Od ledna 2023 řeším návrat do zaměstnání - bez výsledku. Tento týden jsem měla telefonický hovor s manažerkou a personalistkou, že moje pozice je již obsazená novým zaměstnancem na dobu neurčitou a ve firmě pro mě již není místo.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 1782
Zaměstnavatel je v řízení o insolvenci, přičemž nebylo soudem ještě rozhodnuto. Ověřil jsem si veškeré dostupné podmínky vyplacení mzdových nároků Úřadem práce, jako je maximální měsíční částka v rozhodném období, dále jen tři měsíční mzdy. V poslední mzdě i odstupné, maximální celková částka atd. Nedokážu ale najít kompletní seznam položek, které ÚP neproplatí, i když jsou na výplatní pásce.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 804
Od roku 2012 jsem byla zaměstnancem České pošty, od roku 2015 jako vedoucí pobočky. Zároveň jsem u České pošty vykonávala od roku 2017 DPČ. K 30.6.2023 jsem ukončila HPP z organizačních důvodů a bylo mi vyplaceno odstupné. Nadále mi ale běží DPČ, které mi Česká pošta ukončuje k 31.8.2023.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 1552
Pracuji v galerii a dne 27.7.2023 jsem obdržela dopis od paní ředitelky ve kterém mi sděluje, že mi odebrala osobní ohodnocení, vystavila mi nový platový výměr a zároveň mi dala vytýkací dopis č. 1. Paní ředitelka mi v něm oznamuje, že jsem si neplnila své pracovní povinnosti pokud jsem seděla za pokladnou po dobu, kdy jsem měla ortézu na noze, kterou jsem ale také v průběhu dne sundávala a lidi prováděla na patře, kde je pokladna.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 1071
Dne 26.5.2023 mi skončila rodičovská dovolená, tedy RD (do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatel trval na návratu do zaměstnání k 1.5.2023. Bohužel jsem neměla možnost zajistit hlídání pro děti a musela nabídku odmítnout. Dohodli jsme se na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Zároveň jsem si prodloužila rodičovský příspěvek do května 2024.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 1098
Pracuji jako lékárník v lékárně, která má otevírací dobu od 8:00 do 20:00. Neděláme dvanáctky, ale ranní a odpolední směny. V mém případě je ranní směna od 8 do 14 a odpolední od 14 do 20, mám zkrácený úvazek 0,75. Při poslední pravidelné kontrole u našeho závodního lékaře mi lékař napsal do zprávy, že ze zdravotních důvodů (Crohnova nemoc, lupenka, prodělaná mozková příhoda, operace páteře…) bych měla dělat jen ranní směny.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 1177
Ke konci 7/2023 dostanu výpověď dle §52 za nadbytečnost. Výpověď dvou měsíců začne běžet od 1.8.2023, po tuto dobu zůstanu doma na překážkách s průměrnou měsíční mzdou. Rád bych se zeptal:
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 1621
Jsem aktuálně v dočasné pracovní neschopnosti (DPN) po vážnějším úrazu (nejde o pracovní úraz), odhadovaná doba rekonvalescence jsou dva měsíce. Nyní mi můj přímý nadřízený vysvětlil, že musel řešit moje zastoupení a rozhodl se přijmout místo mě někoho jiného. Řekl mi, že o tom už stejně uvažoval, protože nebyl se mnou spokojen (měl jsem každý měsíc nějaký pozdní příchod a občas udělal nějakou chybu), ale nechce se se mnou rozejít ve zlém.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 1548
S novým zaměstnavatelem mám smlouvu k 1.8.2023 a současný zaměstnavatel má se mnou podepsanou smlouvu do 25.8.2023. Při nástupu mám předat zápočet, doložit praxi. Lze předpokládat, že současný zaměstnavatel nebude chtít rozvázat poměr z důvodu nutnosti proplacení dovolené, kterou budu čerpat. Jak lze postupovat s cílem rozvázání poměru u souč. zaměstnavatele k 1.8.2023? Děkuji Matouš.