Jiné

Dobrý den,
na nového zaměstnavatele přešla práva a povinnost z pracovněprávního vztahu předchozího zaměstnavatele, tzn. že má povinnost Vám po skončení rodičovské dovolené, trvá-li do 3 let věku dítěte, držet pracovní místo.
V případě, že pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn. Pracovní poměr můžete ukončit i dohodou. V obou případech budete mít nárok na odstupné, což ve Vašem případě bude činit trojnásobek Vašeho průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. c) ZP. V případě, že ukončíte pracovní poměr dohodou, je nutné, aby tam byl uveden důvod ukončení PP a že Vám vzniká nárok na odstupné.
Pracovní poměr můžete ukončit i v době, kdy jste na rodičovské dovolené, ale v tomto případě přichází v úvahu pouze ukončení PP dohodou, neboť dle § 53 odst. d) ZP je zakázáno zaměstnanci dát výpověď v ochranné době, to je v době kdy zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou.
Zákoník práce nijak nelimituje zaměstnance v počtu pracovních poměrů. Můžete mít zároveň dva pracovní poměry. Doporučuji však situaci řešit již teď, aby Vám nenastala situace, kdy nyní uzavřete pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem a Váš současný zaměstnavatel si to po ukončení rodičovské dovolené rozmyslí a bude chtít, abyste nastoupila.